Oavsett om du letar efter en avlägsen lagkamrat, en onlinefrilansare eller någon som kommer att arbeta på ditt kontor, är Internet platsen att hitta dem. Men var kan man börja anställa folk? Och hur kan du få talang att hitta dig?

Idag ska vi ta en titt på de bästa plattformarna där du kan hitta talanger som hjälper dig att växa ditt företag. Oavsett om du vill ha någon internt eller en tjänsteleverantör, kommer du säkert att hitta dem här.

1. LinkedIn

Det är den första sociala medieplattformen byggd för proffs. Så om du letar efter en expert eller någon med en viss färdighet är detta ett av de första ställena du bör leta efter.

Eftersom detta är en professionell nätverkssida kommer du att märka att profiler här vanligtvis inkluderar en persons utbildning, arbetshistoria, bransch och prestationer. Detta gör det enkelt för dig att titta på dem ur ett professionellt perspektiv och ta reda på om de passar bra för din öppna position.

Dessutom, eftersom detta är ett professionellt nätverk, kommer du också att få se om de har arbetat med andra människor du känner. Du kan också läsa om andra proffs har rekommenderat dem.

Dessutom kan du även lägga upp där att du anställer. LinkedIn har till och med skapat en guide om hur du kan göra detta. Att publicera om möjligheter i ditt företag på den här plattformen hjälper människor i ditt nätverk att veta att du letar efter talanger, vilket hjälper dem att enkelt hitta dig.

2. Upparbetning

Sammanslagningen av två av de största namnen inom frilansbranschen online, Elance och oDesk, skapade denna plattform. Som sådan kan du här hitta miljontals begåvade individer som är villiga att arbeta åt dig på distans.

Du hittar vanligtvis oberoende entreprenörer på denna sida. Men om du kan bygga upp en relation med entreprenören du anlitade, kanske du så småningom kan behålla dem som en del av ditt team permanent.

En av de bästa egenskaperna hos Upwork är säkerheten den ger. När du engagerar frilansare för deras tjänster, oavsett om du betalar med milstolpar eller per timme, ser webbplatsen till att du inte har blivit lurad. Så länge du håller dig inom deras betalningsplattform ser Upwork till att både du och frilansaren är skyddade.

3. Fiverr

Denna webbplats är en av Upworks största konkurrenter. Fördelen med Fiverr ligger i dess fokus på team. Medan Upwork vanligtvis fokuserar på enskilda entreprenörer som anställer individuella entreprenörer, tillhandahåller Fiverr lösningar för byråer, startups, icke-statliga organisationer och små och medelstora företag.

De har också en specifik företagssida för att hitta alla dina projekt och alla du har anställt. Du kan till och med lägga till ditt befintliga team här så att de sömlöst kan kommunicera med den onlinefrilansare du anlitar. Fiverr har också andra verktyg som hjälper dig att få ut det bästa av plattformen.

Om du funderar på att anlita en professionell kan du bläddra igenom de tusentals frilansare som finns på Fiverr. Men om du har något mer specifikt i åtanke kan du lägga upp en förfrågan och låta geniet komma till din hjälp.

4. Faktiskt

Webbplatsen är en av de största anställningsplattformarna online med över 250 miljoner besökare varje månad. Det som gör det så populärt är att det är gratis att skapa ett konto och öppna ett jobb. Den har dock också flera verktyg som gör att du kan välja den bästa kandidaten.

Dessa inkluderar screeningfrågor och utvärderingar, visning och sortering av ansökningar, kommunikation med sökande och schemaläggning av intervjuer. Du kan göra alla dessa på plattformen, så du kan vara mer organiserad, spara tid och enkelt hitta din nästa anställning.

Och om du har bråttom kan du till och med sponsra ditt lediga jobb. Detta säkerställer att din möjlighet kommer precis ovanpå resultaten när de sökande matchar dina krav. Enligt företaget är det mer än fyra gånger så stor sannolikhet att du hittar rätt medarbetare med sponsrade positioner. Det är inte dyrt eftersom du kan begränsa utgifterna till din valda budget, och det är också effektivt eftersom du bara betalar när kandidater besöker din platsannons.

5. Facebook

Världens största sociala medieplattform har över en miljard medlemmar. Det betyder att du kan hitta alla typer av möjligheter och människor här, men bara om du vet var du ska leta.

Så om du letar efter en specifik talang kan du gå med i de många Facebook-grupper som möter det behovet. Du måste dock vara mer proaktiv på den här plattformen, eftersom du inte kan anställa personer direkt.

Du bör först göra due diligence på gruppen du har gått med i. Du måste se till att det är legitimt och att personerna som går med i gruppen faktiskt är där för att nätverka med andra proffs.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *